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LD

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LD关注于提升人才的Level,主要以培训的形式进行。是TD的一部分。
LD(学习发展),人才发展过程当中,员工从小白成长为初级、中级、甚至高级员工,相关赋能工作就是LD需要操心的事情了。这时LD需要根据胜任力模型来搭建培训体系,使学习和职业发展相关联,主要干系人是培训经理,HRBP。以上便是陈序龙博客带来的《LD》资讯,希望能够帮助到大家,商业转载请联系作者QQ100066660获得授权,非商业转载请注明出处。更多精彩资讯欢迎关注陈序龙博客
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