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为什么很多企业给员工交社保五险,都是按最低缴费基数缴纳?

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问题:为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?

差钱呗,都是利益惹的祸。题主问的是城镇职工社会保险单位参保人的缴费标准问题。城镇职工社会保险的参保单位分两种,企业单位和机关事业单位。按最低比例缴纳社保的事通常都发生在非国企单位,尤其是民营企业中,外企及合资企业的情况好很多。民营企业是重灾区。其中有些低收入员工,就应该按最低标准缴纳社保,是合法的。但很多员工的实际收入是超过社保缴费基数下限了的,企业按最低标准缴纳社保是违法的,违反了《劳动合同法》、《社会保险法》等相关关规定。企业是知法犯法,明知故犯。这是为什么呢?

 

 

1、单位的社保缴费负担知几何?

大家都知道,单位参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的,单位交大头儿,个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。社保五险各地缴费标准不同,剔除收入不在社保上下限范围内的,或很高或很低的收入者,单位要缴纳的统筹部分的费用是多少呢?一般参考值为员工每月税前薪酬的33%左右。其中养老保险20%左右,医疗保险10%左右,失业、生育和工伤保险合计3%左右。总之这真的是一笔不少的钱,意味着月收入10000元的员工,单位每月要掏3300元为其缴纳社保。单位体制不同,承受能力不同。

 

 

2、为什么国企和机关事业单位可以按时足额缴纳社保?

因为国企和机关事业单位有公家的钱做后盾,不差钱,所以一般都会按时足额缴纳社保的,将来养老金待遇也高。员工税前薪酬的33%不是问题,再多一些也没问题。因此单位另外还会为他们缴纳补充养老保险和公积金,还会再增加员工税前薪酬的20%左右的支出,其他福利待遇也有保障。他们没有必要按最低标准加纳社保,没有这样做的动机。

 

 

3、为什么大多数非国企尤其是民营企业按最低标准为员工缴纳社保?

因为他们没有所谓公家的钱做后盾,也没有一分钱的财政补贴,需要单位真金白银地往外掏钱才行,费用高,负担重。经济大环境又不好,生意不好做,甚至赚不到这些钱。利益使然,问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数,或按最低标准或打折交社保,还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费,社保负担就比较沉重,而按最低标准交际不同了,省太多了,但这样做是违法的。

试问,3000元的33%,和6000元的33%,和10000元的33%,和20000元的33%的差额差多少?这还只是一个月的差额,一年呢,五年呢?例如,一个员工明明月薪是20000元,却按5000元的缴费基数缴纳社保,单位一个月自己少可以节省5000元左右,一年就可以节省60000元。

 

 

4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法

(1)低收入者的合法缴费基数

对低收入者来说,如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限(通常是当地上一年度社平工资的60%或40%,各地标准不统一),按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元,当地社保缴费基数的下限是3000元,那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额=缴费基数*缴费比例。

 

 

(2)高收入者的合法缴费基数

同理,对高收入者来说,如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限(通常是当地上一年度社平工资的300%),按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。比如员工的月薪是30000元,当地社保缴费基数的上限是20000元,那么就要按20000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。

(3)普通收入者的合法缴费基数

月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者,应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。只有在这种情况下,用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保,才是违法的,才属于我们要探讨的范围。

 

 

5、并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之

同样是按最低标准给员工缴纳社保,老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低,经营艰难,负担不起,按最低标准交,可以理解,但如果不给员工缴纳社保,则不能原谅。办不起公司别办,要有最基本的社会责任心;有的单位效益不错,老板利欲熏心,剥夺员工的合法权益,真的很可恨;有的是机会主义分子,看监管严格不严格而定。监管不严,看别家这样做,自己也这样做。这种油滑和中庸,老板人品也好不哪儿去。

好在明年1月1日起,各地社保费用将一律统一改由税务征收,届时监管力度大大加强,情况会有所好转。另外个税起征点也提高了,明年大部分人的个税会降低,也算一个平衡机制。另一方面,国家近年来也在想办法逐步降低社保缴费费率,减轻企业负担。综合看来,依法参保情况不断向好。

 

 

6、按最低标准缴纳社保危害几何?

很遗憾,有些人尤其是低收入者,对单位不给自己交社保,或按最低标准给自己交社保比较麻木,不以为然,甚至还希望如此,其实是目光短浅者所为。人无远虑,必有近忧。不依法按时足额为员工缴纳社保,虽然现在个人每月到手的收入会多些,能缓解当下的困难,但无论从当下或近期综合利益,还是从长远角度看,最终伤害的还是你自己的根本利益。

具体讲,不缴社保,近期看,外埠户籍人员,在大城市工作不交社保,还可能会影响到你购房、购车、孩子上学,看病报销,领取失业金,享受工伤待遇,贷款等权益,不容小觑。

 

 

不缴社保远期看,老了就无法办理退休,按月领取养老金。病了,尤其是大病重病,因病致贫,治不起,不敢治,只能等死,老无所养(养老金),并无所医(医疗保险),情何以堪?

按最低标准缴纳社保,意味着退休后,拿到的是最低标准的养老金,影响养老质量。现在的难和老来难无法相比,到时干不动了,一身病,甚至无法自理,没有养老金和医保待遇,叫天天不应,叫地地不灵,如之奈何?

 

 

结语:

综上所述,如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保,是利益所致,是不合法,不道德的行为,会伤害到你的根本利益,包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器,依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。为更快兑现群益,建议先礼后兵。

 

 

我是“水流云在草青青”,认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注我,查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养,老有所依。

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