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HR教程:ppv是什么意思绩效?什么是 PPV 薪酬模式

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  什么是 PPV 薪酬模式 PPV(Personal Production value)是指基于个人产值、价值的薪酬计算模式,强调按个人的产 出和价值计算员工报酬。

  PPV 的设计原理: 企业与员工是一种交易关系, 企业向员工购买他直接贡献的产值与价值。 如果员工做出的结果达不到企业的要求, 企业可以对既定的产值标准进行减扣, 并按实际认同的产值计算产值回报。 什么是产值化管理实产值:直接创造企业收入的产值。如销售额、产量等。 虚产值:不能直接对应企业收入的工作量。如行政服务、财务服务等。 公共产值:可以开放给其他岗位的产值。 岗位产值:仅限指定岗位完成的产值。 可明确定价产值:易测量且有明显测量意义的产值。 打包产值:不易测量或无明显测量意义的产值。

适用于二线城市:

二线员工工作的特点:

一、工作量本身就小,应该先想办法填满工作负荷,而不只想着考核。

二、基层执行型的岗位,没有目标,无法设立指标,绩效考核做不起来。

如果按行为表现来考核,意义不大。

而且考核是老板要的,员工要的是加工资和激励。

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