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HR教程:工资该怎样计算,员工工资计算方法(详解)

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  正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

  反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

  月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

  出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

  同样举上面的案例:

  案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

  案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  正、反算法结果都为一致了。

  目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。zui普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

  也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

  di一种对老员工有利 di二种对新员工有利

  1、di二种对新员工有利

  di一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250

  di二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250

  2、di一种对老员工有利

  di一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多

  di二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多

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