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员工手册与劳动合同约定条款不一致纠纷怎么办?

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案例:

甲公司在《员工手册》中规定:在合同期内无故旷工累计达3天,公司有权解除双方劳动关系,并无须向员工支付经济补偿金,员工认可入职时签收了员工手册。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的,公司可以解除劳动合同。

问题:员工旷工4天,公司是否可以依法与员工解除劳动合同?

A 是

B 否

 

答案:B

法院认为,劳动合同中约定旷工达5天,公司可以解除劳动合同,而员工手册规定无故旷工达3天,公司就可以解除劳动合同,二者规定不一致。当用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的,法院应予以支持。因此,法院支持了员工的诉讼请求,判决公司支付员工经济补偿金。

根据劳动争议司法解释(二)的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

故本案应当适用劳动合同的约定,即只有员工旷工达5天的,公司才能解除劳动合同,公司以员工旷工4天为由解雇违法。

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