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哺乳期女职工拒绝随迁,用人单位能解除劳动合同吗?

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案例:

一家仓储物流企业在政府要求下,向外地搬迁。为了维持现有员工团队的基本稳定,该公司为全体员工在新的工作地点都安排了岗位。但是有一名处于哺乳期的女职工提出,自己孩子太小,不同意去公司在新的工作地点为其安排的工作岗位工作。

问题一:公司是否可以依法与员工解除劳动合同?

A、是 

B、否

问题二:这种情况应当怎么处理?

 

答案:B

用人单位在政府要求下整体搬迁,尤其是搬迁地点距原工作地点比较远时,已经严重影响到劳动者工作生活的便利。在司法实践中,这种情况一般会被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。按照法律规定,用人单位应当为劳动者提供新的岗位以维持平稳过渡。如果劳动者不同意接受用人单位提供的新岗位,用人单位有权按照法定程序单方解除劳动合同并支付经济补偿。

本案比较特殊的情况是这名拒绝随迁的女职工处于哺乳期,这是受法律保护的期间。即使她不接受新的工作岗位,用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

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