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问题三:留家看护未成年子女职工的工作、休假方式及工资待遇?

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问题三:留家看护未成年子女职工的工作、休假方式及工资待遇?

答:企业可以安排职工看护未成年子女期间在家办公,或安排职工采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动,亦可综合调剂使用年度内的休息日,保障企业生产正常运转。职工在家采取网络办公、远程办公等方式提供劳动的,用人单位正常支付工资,不支付加班费。对于用人单位来说,要摸清底数,加强管理,了解单位职工子女的具体情况,对职工配偶或老人能否看护等进行确认。

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