人力资源管理
陈序龙博客

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,应计入劳动时间

陈序龙博客今天带来的《孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,应计入劳动时间》文章,让大家第一时间获取《孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,应计入劳动时间》相关技术!一起来看看这篇(2020-03-24 16:34:33)更新的《孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,应计入劳动时间》教程吧。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答第九条 如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?答:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

以上便是陈序龙博客带来的《孕期女职工在劳动时间内进行产前检查,应计入劳动时间》资讯,希望能够帮助到大家,商业转载请联系作者QQ100066660获得授权,非商业转载请注明出处。更多精彩资讯欢迎关注陈序龙博客
上一篇:单位不得因女职工处于“三期”而降低工资、解除劳动合同

下一篇:女职工生育享有法律规定的产假,如果不幸流产的也有相应的产假

相关推荐