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实习期和试用期一样吗?区别在哪?

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作者:童先生
链接:https://www.zhihu.com/question/285897449/answer/457906151
来源:知乎
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实习期和试用期一样吗?区别在哪?

当然不一样!

实习期指的是在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。

重要的是,在实习的期间,你与实习单位并不成立劳动关系,所以不会受到劳动法规的保护

试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法保护,也就是在劳动合同履行初期,合同双方具有一定的选择权的期限噢!

对的,相信聪明的你看到这里已经明白,实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。

实习期应该维护自己哪些权利呢?

虽然实习期不受劳动法保护,但教务部、财务部在对实习生的权利义务也做了一些规定。

《职业学校学生实习管理规定》明确规定,在校实习的劳动报酬要达到两个标准

一. 根据学生所付出的劳动成果和劳动量,支付与之相应的“合理的实习报酬”
二. 最低的劳动报酬底线是“不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”

《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定:接受学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

试用期应该维护自己哪些权利?

首先是试用期限,依据我国《劳动合同法》第19条规定。

3个月≤劳动合同期限<1年,试用期不得超过一个月;
1年≤劳动合同期限<3年,试用期不得超过两个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

提醒:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期噢!

再来要注意的是薪资,根据《劳动合同法》第20条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

除此之外还有:

《劳动合同法》第70条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

所以呀,实习期与试用期的区别是很大的!各位小伙伴们要警惕那些就业陷阱,并且要学会维护自己的权利,谨慎的规划自己的职业道路噢~

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