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这个延迟上班的春节,有没有工资拿?

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2020年注定是不平凡的一年,从年前的病毒扩散到年后的持续蔓延,全国各地人民都坚守在自己的家中闭门不出,为的是万众一心与病毒做隔离。

也许大家买了新衣服,做了新发型,早早准备了春节旅行计划,最终却只能一身睡衣困守家中。但是,我们也有了一个工作以来最长的春节假期。

根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》,原春节假期延长至2020年2月2日。

虽然国务院的通知仅仅是增加了两天的春节假期,但是各地政府根据其疫情防控情况又做了进一步的规定。

我们可以先来了解一下各地对复工时间的规定。

一、 各地假期延长情况汇总

截止目前,全国已有31个省市自治区明确发文延长了复工时间。具体情况如下表:

地区

复工时间

浙江温州

2月17日

新疆石河子

2月15日

湖北

2月14日

天津

延迟开工,时间另行通知

北京、四川、海南

企业灵活安排

西藏、青海、新疆(石河子除外)、甘肃、陕西(西安除外)

2月3日

其他大部分地区

2月10日

二、 延迟复工期间,企业是否应照常发放工资?

从上述表格可以看出,全国大部分地区都是要求企业2月10日(含)后才能开工。那么,2月3日到2月10日,企业是否需要支付员工工资呢?

关于企业延迟复工,各地对工资发放规定不同。目前我们了解到的情况有:

1、 上海市人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。

2、 无锡、苏州规定,推迟复工期间,不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

3、 山东人社厅发文指出,企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、 陕西明确规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

从上述几个地区发文的观点来看,对于延迟复工这段时间,企业是应当照常给员工发放工资的。

三、如果有员工因为确诊、疑似或密切接触而被隔离,导致无法在规定的时间内到岗上班,是否还能领取工资呢?

关于这个问题,人社厅做出了明确规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

因此,员工因为确诊、疑似或密切接触而被隔离,导致无法在规定的时间内到岗上班的情况下,也是可以正常领取工资的。

这个政策,对于员工来说,是利好消息,不用担心因为疫情的原因不能上班而丧失收入了。但是对于企业来说,在没有生意可做没有收入来源的情况下,还要支付大笔工资出去,算是雪上加霜了。

因此,有些地区根据疫情受损情况出台一些政策帮助企业渡过难关,例如减免税费、延期缴纳税费、给予金融贷款方面的支持等。

例如:北京市人民政府办公厅在2020年2月4日发布了若干措施,要求金融机构对因受疫情影响经营暂时出现困难但有发展前景的企业不抽贷、不断贷、不压贷,为相关企业做好续贷服务。并采取适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等措施,支持相关企业战胜疫情灾害影响。同时,将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业,经相关行业主管部门确认,可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至7月底。(政策依据:《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》)

这一举措对于因疫情收到重创的企业来说,便似春风送暖。希望其他省市也能出台相关政策支持当地企业共渡难关。

我们坚信,全民团结,共同努力,一定可以打赢这场防疫攻坚战!

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