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什么是CRG?CRG评估方法及什么是IPE

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CRG,( Corporate Resources Group )即瑞士企业资源集团,是二十世纪九十年代中期之前全球最具影响力的薪酬设计与管理咨询公司,目前国际上98%以上的跨国公司的薪酬管理都采用该公司基于IPE的薪酬管理体系。因其在薪酬设计与管理方面的突出影响,业界凡提及薪酬,就必称CRG。

IPE,( International Position Evaluation )即国际职位评估系统。它是基于一整套完整、科学、系统的评估要素对组织职位(典型)进行评价而得出各职位的价值。因该方法全面、系统,规范,凡采用该系统搭建薪酬管理平台的企业,不论其企业类型、组织型态、组织规模不一,皆能进行很好的比较。 WILLIAMM.MERCER,即(瑞士)伟仕顾问有限公司,世界500强 之一。该公司于二十世纪九十年代未期兼并CRG公司,但仍保留了CRG的薪酬管理业务,目前为全球五千万家企业服务。

CRG国际职位评估体系    --评估对象:该职位的《职位说明书》    --评估人:人力资源部门的薪酬专家、       该职位的直接考核人    --评估依据:《职位评估手册》以上便是陈序龙博客带来的《什么是CRG?CRG评估方法及什么是IPE》资讯,希望能够帮助到大家,商业转载请联系作者QQ100066660获得授权,非商业转载请注明出处。更多精彩资讯欢迎关注陈序龙博客
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