人力资源管理
陈序龙博客

三个核心点也正是华为人力资源建设的中心

陈序龙博客今天带来的《三个核心点也正是华为人力资源建设的中心》文章,让大家第一时间获取《三个核心点也正是华为人力资源建设的中心》相关技术!一起来看看这篇(2019-12-22 11:11:54)更新的《三个核心点也正是华为人力资源建设的中心》教程吧。

任正非所说的“分赃”包含着价值创造、价值评价、价值分配三个核心点,这三个核心点也正是华为人力资源建设的中心。简单来说,华为的“分赃”过程就是,首先把人与职位区分开,其次对职位进行评价,再对人进行评价,然后将合适的人放在合适的岗位上,最后根据工作业绩再进行评价,也就是绩效评价。
以上便是陈序龙博客带来的《三个核心点也正是华为人力资源建设的中心》资讯,希望能够帮助到大家,商业转载请联系作者QQ100066660获得授权,非商业转载请注明出处。更多精彩资讯欢迎关注陈序龙博客
上一篇:人力资本不断增值的目标优于财务资本增值目标

下一篇:很抱歉没有了

相关推荐