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薪酬制度一些利与弊

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高薪酬必然会带来高满意度及忠诚度,伴随而来的便是低离职率。如果企业薪酬缺乏市场竞争力,就会造成企业核心员工流失,进而陷入企业不断招聘新员工以满足企业运营,而老员工不断离职的恶性循环。这对企业而言是致命的巨大浪费,华为的薪酬制度改革与发展给企业带来的启示就是,薪酬制度的公平性与竞争力是相对的,需要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。
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