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人力资本不断增值的目标优于财务资本增值目标

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人力资本不断增值的目标优于财务资本增值目标,努力为员工提供发展机会,为员工提供大量培训、实践和学习的机会,员工不被看成是雇员,而是公司的主人,与公司一起成长发展,员工在企业内享有建议权、质疑权以及获得帮助等一系列权力,员工更容易获得成长的机会。
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