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华为任职资格管理的意义主要体现在以下4个方面

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华为任职资格管理的意义主要体现在以下4个方面:
1.镜子作用。照出自己的问题。
2.尺子作用。量出与标准的差距。
3.梯子作用。知道自己该往什么方向发展和努力。
4.驾照作用。有新岗位,可以竞聘相应职位。
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