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出差期间的工伤处理,这个细节要注意!

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【典型案例1】出差期间游玩受伤

李某是北京市某公司一名销售人员,能力突出,因公司工作需要,经常出差到外地。

在一次出差当天,李某乘坐公司驾驶员驾驶的轿车从公司出发到外地A公司,在A公司办理业务结束后,他听说该地有一特别出名的景点,便想去看看。不巧的是,他在步行前往时与逆向骑车的王某相撞,导致左腿受伤。

【问题解析

请问:李某这种情形可以向劳动部门申请认定工伤吗?

答:根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定,职工有“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形的,应当认定为工伤。

在北京市高级人民法院关于印发《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)的通知中指出, 职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出期间”,但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作原因的时间。

同时人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中指出,《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

另外,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:

(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

综上,职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

根据描述,李某因工外出期间,在工作业务结束后,从事与工作无关的个人活动(游览)受到伤害,不属于工伤认定的情形。

【典型案例2假期期间出差受伤

周某是北京一家媒体的记者,十一期间,重庆某公司召开xx大会,周某所在的公司在此次xx大会的邀请行列,公司指派周某参加xx大会,开会期间发生交通事故,交警认定,周某负全责,对方无责任。周某治疗康复后申请工伤认定,公司说,周某违反公司规章制度,不能认定为工伤。

【问题解析

请问:周某在十一假期去重庆开会期间发生交通事故受伤是否属于工伤问题?

答:周某去重庆开会,属于因工外出期间,根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应认定为工伤。”

因此,周某这次发生交通事故受伤,应认定为工伤。

周某虽然在开会期间发生的交通事故,还负主要责任,但我们适用的是《工伤保险条例》第十四条规定第(五)项中规定的情形,并不强调发生交通事故受伤的需要本人不负主要责任,才能认定为工伤。

通过以上两案例,总结如下:

对照相关法律规定,通常认为:

1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差,出差期间本身属于工作场所的延伸,即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。

2、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害,同时伤害非员工本人原因或意愿引起的,属于工伤。

3、员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。

4、员工在出差地非直接从事工作期间,因个人原因发生伤害:如在宾馆休息期间受到伤害,在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下,员工因个人原因发生伤害,这不属于工作原因,不应认定为工伤。

附注:

我们首先来看《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中十四条第(五)和第(六)项是我们实操中引用最多的,也是大家最容易混淆限定条件:
1、“非本人主要责任”规定在《<工伤保险条例》第十四条第(六)项中,限定于“上下班途中的交通事故”;
2、而第十四条第(五)项规定则没有关于“非本人主要责任”的字样:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。”

也就是说:因工外出期间发生交通事故,并不适用“非本人主要责任”的限制性规定。

究其原因,立法者可谓用心良苦:

上下班是每个员工的日常,在上下班途中,员工尚未进入工作状态,用人单位也丧失了对职工的监督和管理,因此可以对上下班途中的工伤认定进行较为严格的限定;
相较而言,因工外出期间,员工仍在工作岗位并处于工作状态,因此不应对此限定过于严格,即不应以职工是否在事故中负主要责任为判断依据,同时这也符合工伤无过失补偿的基本原则。

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