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这些工资、薪金的适用税率选对没?不注意很容易出错!

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新个人所得税法实施也将近一年了,对于工薪阶层来说,除了“免征额”每月增加至5000元外,更是有专项附加扣除可以在税前扣除,相信很多人在扣除之后就不需要再交个税了,交个税的小伙伴也不必懊恼,为国纳税很光荣!

大家都知道新个税法最亮眼的地方就是提出了“综合所得”新概念,即居民个人取得“工资、薪金所得”、“劳务报酬所得”、“稿酬所得”和“特许权使用费所得”都属于“综合所得”按纳税年度合并计算个人所得税。但是否所有的“工资、薪金所得”都需要并入“综合所得”按年计算个税呢?今天小编就来分享一些常见的但不并入“综合所得”的项目(有些还是有选择权的),各位朋友看仔细喽,并入与不并入差别可是很大的哦!

Ø 全年一次性奖金收入

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全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位,根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

Ø 企业年金、职业年金

个人达到国家规定的退休年龄,领取的企业年金、职业年金,符合财税[2013]103号文件规定的,不并入综合所得,全额单独计算应纳税款。

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注:企业年金,是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)的规定,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

职业年金是指根据《事业单位职业年金试行办法》(国办发[2011]37号)的规定,事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。

Ø 解除劳动合同一次性补偿收入

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注:个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。

Ø 提前退休取得的一次性补贴收入

个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税,不并入综合所得。

计税公式:

应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

Ø 单位低价向职工售房

对于单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分,属于个人所得税应税所得,应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。比照全年一次性奖金的征税办法不并入当年综合所得,以差价收入除以12个月得到的数额,按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

附综合所得税率表:

个人所得税税率表(综合所得)

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个人所得税税率表(月度综合所得)

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