人力资源管理
陈序龙博客

新劳动法病假工资规定、疾病救济费标准

陈序龙博客今天带来的《新劳动法病假工资规定、疾病救济费标准》文章,让大家第一时间获取《新劳动法病假工资规定、疾病救济费标准》相关技术!一起来看看这篇(2019-08-30 09:40:02)更新的《新劳动法病假工资规定、疾病救济费标准》教程吧。

疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

以上便是陈序龙博客带来的《新劳动法病假工资规定、疾病救济费标准》资讯,希望能够帮助到大家,商业转载请联系作者QQ100066660获得授权,非商业转载请注明出处。更多精彩资讯欢迎关注陈序龙博客
上一篇:病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

下一篇:《厦门市劳动纠纷行政调解程序规定》起草说明

相关推荐