人力资源管理
陈序龙博客

HR词典

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OD

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OD(组织发展)以公司中短期战略为依据,设定组织内架构,流程等,依赖并服务于业务发展方向。相关干系人主要是高层管理者,CEO,HRD,COO等,随着业务环境的改变,OD的工作也需要实时应对做出调整,使公司持续发展;

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LD

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LD关注于提升人才的Level,主要以培训的形式进行。是TD的一部分。

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TD

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TD也可以理解为Talent Management,主要集中关注人才获取(TA),人才开发(包含LD),人才职业生涯(包含人才退出,已经再进入)。